【國語-焦點速遞】10月11日，民間社團「英國港僑協會根據最近做的網上調查結果，發布了一份《來英港人的工作及就業調查報告》

2021年10月11日，民間社團「英國港僑協會Hongkongers in Britain（簡稱：HKB）」根據最近做的網上調查結果，發布了一份《來英港人的工作及就業調查報告》，全面展示了於近期抵達英國的香港人目前的就業狀況與就業意向，以及遇到的困難。該報告還提供對政策的一些建議，有助提升英國政府、企業和港人之間的溝通。 調查發現，新勞動力面臨的一些挑戰，如語言障礙，這是受訪者在實際生活中遇到的排名第一的障礙。 二，由於不少香港人是在疫情大流行期間因政治打壓而匆忙來到英國，有些存在如何證明自己有資格在英國工作的問題，通常是由於就業市場對LOTR了解不足所導致的。 三，由於疫情，英國政府給新來的BNO發放NINo（National Insurance number，社會保險號）存在拖延的問題，沒有社保號就無法繳稅和申請工作，拖延問題在18～24歲的年齡組中尤為嚴重（66.7%）。 四，缺乏相關香港的技能和資格證書，被英國政府和企業認可的轉換。 HKB對英國政府的5個建議 一、減少行政障礙 首先建議政府優先解決BNO在求職過程中的行政障礙，如加快NINo申請處理；為英國雇主、工會、商會、就業／招聘機構提供有關BNO工作權利的明確指導、知識和充分培訓，以處理LOTR和 BNO簽證持有人的文件，包括提供護照印章、貼紙、BRP卡等樣本；提供識別／評估／轉換香港資格和工作經驗的功能系統（通過與行業和學術／培訓機構更緊密地合作）。 HKB建議政府和相關社區組織應聯手讓來英港人更容易獲得和負擔得起以就業為目標的英語語言支持／培訓，例如設計將ESOL支持與工作／就業聯繫起來的舉措／計劃。 影響受訪者的兩個主要因素：一是「在線研究印象」和「工作機會的可用性」之間的不匹配。儘管存在許多在線信息網站，但往往存在信息不對稱，尤其是在地方層面。因為在線信息是香港人了解英國勞動力市場最常用的渠道。 調查表明，對於目前在英國就業的相當多的香港人來說，能力／經驗可能不匹配。為減少人力資源的錯配，提高就業的穩定性和可持續性，建議政府和相關社區組織可能聯合實施以下措施： 1. 提供技能提升和技能匹配的支持／服務； 2. 提供可信的職業建議和輔導（來自公共和志願部門），以提高香港人在英國尋找工作的整體信心； 3. 提高工作與香港人技能的相關性和了解他們的技能，並使他們更好地適應工作機會／空缺； 4. 為在人類健康、社會活動和教育領域工作的香港人在英國尋找相關工作提供更多就業支持。許多這樣的行業在英國實際上正在經歷勞動力短缺。 對許多香港人來說，工作場所的文化適應是一個挑戰，尤其是因為他們匆忙移民到英國。因此建議雇主、招聘人員和相關社區組織為香港人提供信息、方向和培訓，以更快地適應和適應英國的工作場所文化，以加快和促進工作場所融合並提高就業可持續性。 這份調查報告的作者：英國港僑協會（HKB）成立於2020年7月，是在英國註冊的擔保有限公司。其主要目標是為來／抵達英國的香港人提供協助、建議和支持；使他們能夠定居、融入英國社會並為英國社會作出貢獻